Theo nhiều nghiên cứu đã được công bố, tới năm 2025 , thế hệ Gen z (Còn gọi là “Genz” những người sinh năm 1997 – 2012) dự kiến sẽ chiếm 30% lực lượng lao động tại Việt Nam. Chính vì vậy, với những đặc tính nổi bật của thế hệ Gen Z thì nếu họ cảm thấy không được tôn trọng trong một công ty hoặc họ không được thể hiện những giá trị của bản thân, họ có thể dễ dàng nhảy việc vì có rất nhiều lựa chọn khác. Và thế hệ Gen Z cũng lý trí hơn, họ không muốn phải làm thêm giờ nếu không được trả thêm tiền hay nhận những lời hứa suông từ người lãnh đạo Công ty. Họ coi trọng hạnh phúc và nghĩ rằng cuộc sống còn nhiều điều hơn là chỉ làm việc. Vì vậy, họ không còn sẵn sàng chịu đựng sự bất công và có xu hướng nhảy việc dễ dàng hơn. Dưới đây, là một số Tips mà KHR đưa ra về những lý do phổ biến mà khiến các bạn trẻ thường có tần suất “nhảy việc” cao:
1. Ngay bản thân rất nhiều người trẻ họ vẫn đang loay hoay đi tìm một công việc mà phù hợp với họ ( phù hợp với tư duy, tính cách, sở thích). Họ có thể đã sai lầm ngay từ khi mới chọn ngành học, họ không xác định được thực sự với tính sách, sở thích, lối tư duy hiện có thì họ phù hợp với nghề gì.
2. Nhiều bạn trẻ khi mới ra trường họ luôn muốn chứng minh giá trị của bản thân thể hiện bằng mức lương được nhận và danh tiếng của công ty họ đang làm thay vì họ đặt mục tiêu sẽ thật nghiêm túc rằng sẽ lựa chọn 1 công việc và một công ty mà họ thật sự đã tìm hiểu kỹ về sự tương đồng với bản thân. Mức lương, môi trường làm việc… là những lý do khiến họ ra đi, bỏ lại sau lưng sự khó hiểu của các nhà tuyển dụng.
3. Thiếu sự kiên trì và nhẫn nại. Khi đứng trước những điểm hạn chế của công ty thì họ luôn nghĩ tới việc mình xứng đáng làm việc ở nơi ổn hơn thay vì có suy nghĩ họ sẽ phấn đâú để trở thành một phần trong việc đưa công ty vượt qua những hạn chế đó.
4. Nhiều người trẻ nhảy việc còn vì sở thích, muốn chứng tỏ và thử nghiệm năng lực của mình rồi mới nghĩ đến chuyện ổn định về lâu về dài.
5. Đại đa số các công ty hiện nay chưa có xu hướng phân tích về đặc điểm riêng biệt của từng nhóm nhân sự đặc biệt là nhóm nhân sự trẻ để có giải pháp và cách dùng riêng với từng nhóm nhân sự.
Hi vọng bài viết này sẽ góp phần giúp ích cho Anh/Chị trong công tác Quản trị Nhân sự!
