Hiện nay, thị trường lao động đang cạnh tranh rất khốc liệt, Nhu cầu về nguồn lực lao động là rất lớn nhưng nhà tuyển dụng vẫn đang loay hoay “tìm mãi” chưa thấy được ứng viên phù hợp cho vị trí mà doanh nghiệp đang có nhu cầu. Để có thể tiếp cận và thu hút được ứng viên chất lượng về cho doanh nghiệp đòi người làm tuyển dụng cần phải có rất nhiều kiến thức và kĩ năng, kĩ thuật khác nhau để có thể thu hút được nguồn lực.
Thấu hiểu được điều đó, Chương trình đào tạo “Tìm kiếm, Thu hút & Tạo nguồn ứng viên” do KHR tổ chức (Mr.Kiên trực tiếp đào tạo) sẽ trang bị cho học viên những kỹ thuật để có thể khai thác, tìm kiếm và thu hút được ứng viên. Bên cạnh đó, bạn cũng được trang bị cách thức tạo nguồn và Quản trị được nguồn ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp của mình! MỤC TIÊU CHƯƠNG TRÌNH Sau khi tham dự chương trình, học viên có thể: · Lựa chọn cho mình cách thức tiếp cận, tìm kiếm ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp của mình. · Sử dụng được tối ưu các công cụ tìm kiếm ứng viên. · Biết cách soạn nội dung đăng tuyển súc tích, thu hút được sự chú ý của ứng viên theo chuẩn Content marketing. · Phát hiện và tránh được các sai lầm nghiêm trong trong quá trình tìm kiếm và thu hút ứng viên. · Biết cách phân loại ứng viên, tạo nguồn và Quản trị nguồn ứng viên tiềm năng. ĐỐI TƯỢNG THAM DỰ · Các cấp Nhân viên/Chuyên viên Tuyển dung, HCNS Tổng hợp, HRM và bạn đang đảm nhiệm các vai trò khác trong lĩnh vực nhân sự muốn nâng cao phần hành tìm kiếm, thu hút và tạo nguồn ứng viên. · Trưởng/phó các phòng/ban/bộ phận trong doanh nghiệp muốn tự chủ động được trong công tác tìm kiếm & thu hút được ứng viên cho team của mình.
|
|
|
|
NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH
TÌM KIẾM, THU HÚT & TẠO NGUỒN ỨNG VIÊN
STT | Học phần | Nội dung chi tiêt |
1 | Phân tích trọng tâm nhu cầu các vị trí cần tuyển dụng để lựa chọn được Phương thức tiếp cận ứng viên phù hợp. | · Phân tích được chính xác, cụ thể về nhu cầu cần tuyển dụng các phòng ban để xác định được đúng chân dung ứng viên mà Phòng/ban đang cần.
· Sử dụng được tối ưu các công cụ tìm kiếm ứng viên. · Ví dụ minh họa và thực hành tại chỗ. |
2 | Thu hút ứng viên
|
· Cách thức soạn nội dung đăng tuyển súc tích, thu hút được sự chú ý của ứng viên theo chuẩn Content marketing.
· Kỹ thuật tương tác với ứng viên để gây được ấn tượng, sự chú ý của ứng viên. · Các ví dụ minh họa thực tiễn và thực hành tại chỗ. · Phát hiện và tránh được các sai lầm nghiêm trong trong quá trình tìm kiếm và thu hút ứng viên. |
3 | Tạo nguồn ứng viên hiệu quả. | · Cách thức phân loại ứng viên, tạo nguồn ứng viên.
· Quản trị nguồn ứng viên (Cách thức duy trì tương tác, cách thức sử dụng nguồn ứng viên hiệu quả). |
Ngươì đào tạo |
Thạc sĩ Chu Xuân kiên_- HLV Nghề Nhân sự với nhiều năm kinh nghiệm thực chiến trong Nghề Nhân sự nói chung và thế mạnh về Tuyển dụng, đào tạo & phát triển, Văn hoá doanh nghiệp nói riêng tại các doanh nghiệp. Hiện tại đang đảm nhiệm vai trò Quản lý Nhân sự tại Tập đoàn lớn với nhiều ngành nghề. Đồng thời cũng là Quản trị của nhiều Group nghề Nhân sự.
Website: https://khr.vn |